新华社杭州2月23日电（记者 岳德亮）浙江省人力社保厅22日发布消息称，浙江今年评高工职称，淡化论文等指标，更看重技术人员为企业设计的产品、制定的标准，更突出岗位业绩和效益。塑料机械行业被列为首个试点行业。

协力机电液有限公司董事长陈斌说，虽然拥有2项国内、1项国际发明专利，实用新型专利14项，还出过2本书，但是因为没有本科学历以及外语不过关，过去评职称总是被拒之门外。但在22日召开的浙江省塑料机械高级工程师职称评审会议上，新的职称评定标准使他首次“有资质”参评高工职称。

据浙江省人力社保厅相关负责人介绍，浙江将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，促进政府职能转变，推动职称评审去行政化，逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。而政府则从“划桨者”转型为“掌舵人”，从具体的评审者转为制度设计者，强化指导和监督。

“原来评职称，专业都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。”浙江省人力社保厅专技处程爽处长说，学历、资历不作门槛，论文、科研项目也不作硬性规定，而是以研发、制造的核心业绩为主，建立量化评价体系，让评出来的工程师更对企业“胃口”。