如果不是亲眼所见，很难将2元彩票的春节利是包与财大气粗的券商联系起来。惨淡的行情下，证券公司去年大幅削减业务及管理费用，不少券商的开支已大幅削减超过三成。预算被砍、年会推迟、奖金缩水无疑大大冲淡了券商员工以往喜悦的节日情绪。

　　开支大幅削减

　　根据已公布财报的20家券商财务指标显示，申银万国、中银国际2011年的业务及管理费用削减幅度分别为34.31%、38.84%，万联证券、新时代证券削减幅度更是达到了49.59%、45.05%。

　　大幅削减之下，券商员工的日子难过。

　　“年关难过啊，公司就拨给2万元的预算，年会该如何办？”山东某券商办公室工作人员曾在春节前无奈地向证券时报记者诉苦。这情形还不是最糟糕的，有的券商还甚至取消了每年一度的年会。

　　更让券商员工不满的是，包括中投证券、海通证券等券商部分经纪业务条线的员工春节利是包(关门利是)竟是2元一张或2元一注的彩票，这让曾经获得万元级利是包的员工一时间如遇冬日寒流。“2元钱一张的彩票，很难相信这是券商发下来的。”面对这异样的利是包，上述某券商员工无奈地表示。

　　除了利是包以外，对证券行业从业人员而言，一年最值得期待的一份收入就是年终奖。不过，这份期待却有可能成泡影。根据记者了解，截至昨日，包括国泰君安证券、中投证券等多家券商尚未发放年终奖。

　　“2010年的年终奖是在2011年5月份发的，2011年的这种行情，还不知道会不会发(年终奖)了。”某大型券商经纪业务部人士表示。

　　卧槽与跳槽

　　年终奖或将泡汤的阴云，也打乱了有跳槽计划员工的“如意算盘”。

　　每逢新年伊始，行业跳槽之风都有加剧之势，欲跳槽者往往会在年终奖发放前联系好“下家”，只待拿到年终奖后，便背包走人。如今，各券商都在削减预算并裁员，预计今年人才流动的规模相较以往也会减少很多。

　　“全行业经营都不景气，跳哪都一样，不如留守更稳妥。”国信证券深圳某营业部一员工表示。

　　对于存在薪酬泡沫的卖方研究和投行业务领域也是如此，员工对年终奖颇为患得患失。

　　“节前没发年终奖，可能会无限期延后。延期太久，会影响我去下家的时间安排。”上海某大型券商研究所策略研究员对记者表示。

　　事实上，丰厚的年终奖是金融业留给大众的最鲜明印象，也是这类工作吸引人才加入的原因之一。

　　据记者了解，在北京诸多名牌学府中，目前大部分毕业生仍以进入投行工作而自豪，但资本市场一切都是靠绩效说话，没有永远的高薪。去年证券行业经历的冬天还有多远很难预知，坚守并突破或许是该行业从业者们最该把握的方向。