移动电信：

　　近两年降薪

　　普通员工“上万”

　　移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业，据《报告》，相比2009年，打算增加今年年终奖预算的企业，排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。

　　广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者，其年终奖已经下发，金额大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也仅是“上万”。

　　广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示，近几年公司内部数次降薪，自己2010年整体收入已比2009年下降30%，估计年终奖也会跟着降。

　　部分小企业：

　　为“留人”

　　调高年终奖

　　记者在走访中也发现，部分小型私营企业，对于发放年终奖，没有大单位的精确计算，更没有大单位的底气，面对物价飞涨，不得不适当调高年终奖，以留住员工的心。

　　广州电脑城一档口老板娘向记者表示，会给手下打工仔发放年终奖，“现在招人也越来越难，物价上涨，如果开的工资达不到别人预期，别人根本不会考虑，年终奖不提高一点，怎么留得住人？”不少中型的私营企业，年终奖就是双薪，和该年的CPI也不存在太大关系。　(记者黎亮)

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