一、应付职工薪酬——福利费方面造假手法曝光

有些企业由于职工福利费开支数额较大，为了多提职工福利费，人为加大工资总额，则职工福利费数额相应地人为加大。

例如，某企业‌“应付职工薪酬—福利费”账户年年出现红字，支出的要比提取的金额大，一直处于超支的状态，后经一特聘的财务顾问‌“指点”，该企业采取人为扩大工资总额这个基数，在提取比例不变的情况下，增大福利费的提取数的方法，很快红这不见了。由此而造成虚增成本费用，虚减利润的不实结果。