一、小微企业人力资源的引进与开发无论是新设立小微企业还是存续小微企业,为实现其发展目标,都会遇到人力资源引进和开发问题。人力资源作为小微企业总体资源的组成部分,与其他资源有机结合在一起,共同促进小微企业健康发展。从量上看,人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划;从质上看,人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质;从层次上看,人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工(见表5-3)。同时,人力资源的开发也应依据相应的管理要求。
表5-3 人力资源的引进与开发 |
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