(一)职工辞退管理在我国企业财务通则和企业会计准则体系中,企业解除职工劳动关系和企业辞退福利计划是一项新增加的重要内容。建设和谐社会需要妥善安置好被辞退的职工,正确处理好各种劳动关系。 辞退福利包括两个方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。在实施企业重组的过程中可能会发生类似问题。 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某个期末。 企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债。预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因。 对于满足《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的,应当确认因辞退福利产生的应付职工薪酬(预计负债)。因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用,而不作为资产成本。 职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理。
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